2014年4月16日上午11:37不怕「媽寶」飯店：歡迎帶爸媽面試－suzannraymobf的部落格

飯店業搶人大作戰出怪招，不少企業很怕應徵到「媽寶」，為了搶人才有飯店業者主動邀請求職新鮮人帶父母一起來面試降低離職率，甚至還有辦抽獎還可以分紅信託,至於科技大廠徵才則是大打分紅獎金戰，像是鴻海董事長郭台銘也直接跟谷哥嗆聲搶人才。

新鮮人求職，父母比她還緊張，父親一旁加油打氣，媽媽則幫忙整理服裝儀容，新鮮人找工作初體驗，帶著父母一起上陣，應徵民眾父親朱先生：「我看到官網上面這個求職資訊，就想說可以帶父母一起來看看。」父母親陪同一起面試，參觀工作環境，還幫女兒問薪資、福利，連工作內容辛不辛苦也要關心，應徵民眾父親朱先生：「這個工作會不會很累，譬如說工時方面啊會不會拉得很長啊。」

其實這是晶華酒店徵才新花招，主動要求應徵新鮮人找爸媽一起了解工作環境，今年大舉徵才400人，起薪從25K到35K不等，只要人才留得住，企業不怕應徵到「媽寶」，飯店業者人資副總劉富美：「我們希望藉由提高這樣子跟父母的雙向溝通，能夠提高他在職場的留職率。」飯店業找新人出盡怪招，但民眾認為找父母一起面試根本是多此一舉，民眾：「因為這個是自己要去跟家人溝通的問題啊，如果企業連這個都要考量進去的話，那我會覺得應該把時間放在怎麼樣經營。」一樣找人，國賓飯店則是開出優渥條件，新進員工每年有固定抽獎回饋，還能持股信託等福利，預估4月底大舉徵才100人，徵才訴求特別的還有他。

鴻海董事長郭台銘(03.14)：「如果到那邊去應徵面試，他不管給你多少待遇，我們公司各個集團有付兩倍的有付三倍的，只要你拿錄取通知單來。」不怕郭董開三倍薪水搶人，網路搜尋引擎龍頭Google今年大徵才，找軟硬體工程師、銷售業務要找數百人，Google台灣董事總經理簡立峰：「Google的人才他們都是自己爭取自己的機會的，徵人部份我們都在繼續在進行。」大企業人才荒，有人祭出高薪，有人找媽寶，看來企業找人唯才適用成了新指標。

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